Innovatie.
Of het nu is om de bedrijfscultuur te transformeren of om nieuwe producten en ervaringen te leveren aan klanten, je wilt jouw team of organisatie buiten de gebaande paden laten denken. Maar hoe stimuleer je hun creatieve potentie? En hoe creëer je het onderlinge vertrouwen om innovatieve manieren van werken te omarmen?
Binnen een bedrijf of organisatie is verandering de enige zekerheid die er is. Transformatie is een creatief proces, en creativiteit is een emotioneel proces. Emotionele intelligentie is daarom cruciaal in hebben van efficiënte teams. Om tot innovatieve ideeën en acties te kunnen komen is het dus van groot belang ons emotionele brein te trainen.
Tijdens de samenwerking zullen we ontdekken hoe jij profijt kan hebben van inzichten in de kracht van het sensoriële en emotionele brein. Door het bundelen van jouw visie aan mijn ideeën als ontwerpster kunnen we een (fysieke) tool ontwerpen die een vernieuwend perspectief geven op de manier waarop een team of organisatie naar zichzelf kijkt en hoe zij invloed kunnen uitoefenen op de wereld. Door middel van speelse gedachte experimenten en zintuigelijke spelletjes zal het team een nieuwe set vaardigheden vergaren waarmee hun creatieve vertrouwen versterkt wordt.
Hoe kunnen we samenwerken?
01
Onderzoeken
Ik kan bijdragen door o.a. onderzoek te doen naar de context en doelgroep, overeenstemmen van visie en richting van betrokkenen, het houden van kwalitatieve interviews, observeren bij (doelgroep) onderzoeken en pilots, ondersteuning als playful learning ambassadeur in jouw onderzoeksproject
02
Concept Ontwikkelen
Ik kan bijdragen door o.a. te reflecteren en handelen op onderzoeksuitkomsten, conceptualiseren en ontwerpen van speelse leerervaringen, linken van concepten aan wetenschappelijke theorieën, leerervaringen uitdenken en uitschetsen, concept presentaties, faciliteren co-creatie workshops, ondersteuning als playful learning ambassadeur in jouw project
03
Ontwerpen